Slyšeli jste taková slova od zaměstnavatele? Je to v rozporu se zákonem, nemusíte s tím souhlasit

Zaměstnavatel – co od vás nemůže čekat?

1. „Musíte pracovat bez přestávky, abyste si odpočinuli.“

Každý zaměstnanec má právo na přestávky v práci. Pokud pracujete více než 6 hodin denně, máte podle zákoníku práce nárok na minimálně 15 minutovou přestávku. Váš zaměstnavatel nemá právo vás nutit pracovat nepřetržitě.

2. „Během této doby si nemůžete vzít volno.“

Právo na dovolenou je jedním ze základních zaměstnaneckých práv. Zákoník práce zaručuje zaměstnanci právo na roční nepřetržitou dovolenou s náhradou mzdy. Váš zaměstnavatel vám nemůže odmítnout dovolenou, pokud žádost podáte v souladu s platnými předpisy a postupy.

3. „Musíte pracovat přesčas bez dalšího platu.“

Práce přesčas by měla být výjimečná a měla by být přiměřeně kompenzována. Podle pracovního práva máte za práci přesčas nárok na další odměnu nebo volno. Váš zaměstnavatel vás nemůže nutit pracovat přesčas bez přiměřené mzdy.

4. „Nemůžete si vzít nemocenskou.“

Máte nárok na nemocenskou, pokud jste nemocní nebo práce neschopní. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit pracovat v době nemoci a je povinen respektovat nemocenskou vydanou lékařem.

5. „Nevyplatíme vám mzdu včas.“

Včasné vyplácení odměny je jednou ze základních povinností zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu ve stanovené lhůtě. Prodlení s výplatou mzdy je porušením pracovního práva.

Co dělat, když váš zaměstnavatel porušuje zákon?

Pokud zjistíte, že váš zaměstnavatel porušuje vaše práva, máte několik možností:

Promluvte si se zaměstnavatelem: Někdy je nejlepším řešením mluvit přímo a vysvětlit situaci. Možná si zaměstnavatel není vědom, že porušuje zákon.

Kontaktování inspektorátu práce: Pokud rozhovor nepřinese výsledky, můžete podat podnět Národnímu inspektorátu práce (PIP). Inspektorát práce je povinen vaši stížnost prošetřit a přijmout vhodná opatření.

Právní poradenství: Ve složitých případech se vyplatí vyhledat právní radu. Právník se specializací na pracovní právo vám může pomoci určit nejlepší strategii.

Odborové organizace: Jste-li členem odborové organizace, kontaktujte prosím svého zástupce. Odbory mohou poskytnout podporu a pomoc při řešení konfliktů se zaměstnavatelem.

Pamatujte, že vaše práva jako zaměstnance jsou chráněna zákonem a máte plné právo se jich domáhat. Nesouhlaste s nezákonnými požadavky svého zaměstnavatele a pamatujte, že existují instituce a nástroje, které vám mohou pomoci bojovat za vaše práva.

Sdílejte článek s ostatními